Dans un mémo interne vu par WIRED, Bosworth a promis aux employés une meilleure stabilité, une meilleure communication et le retour des avantages en entreprise, alors que la société cherche à améliorer le moral.
Les nouveaux modèles repoussent les limites des capacités et du rapport qualité-prix. Les équipes réévaluent les éléments sur lesquels s'appuyer chaque fois qu'un lancement modifie ce qui est possible par dollar.
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